代理培训你真的做到位了吗?

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很多人做代理,业绩做的不好,其实关键是对于代理培训是很弱的!这是吃了很大的亏的,很多优质的代理都是因为别人培训体系的完善离开了团队。

其实我有过一段时间学习了下代理模式的培训!!就说下我自己在用的培训体系,分为正规课程培训和日常分享两个部分,这里就不说日常分享了,就聊下代理正常培训的模式吧!!!

第一个:新手课程【基本所有代理模式都是有吧,只要是引导代理建群的代理模式都必不可少的】

培训的话基本:分为团队介绍,模式介绍,如何建群,怎么发圈,怎么发展下级代理,以及团队售后保障等等一般都是5到7天的培训,然后群内每一天有不同导师主导实操,让群内新代理跟发朋友圈,直接就带着新人实际操作!!!

【导师基本都是头部代理】并且由客服监督和备注执行力强的代理出来!!!

代理招过来还要培训好

在第一周我们是有业绩奖励的,比如第一周达到150元奖励18.88元之类的!!!

那在一周结束后一次300人左右的培训就基本会有那么几十个人还是不错的,那么就开始做小组PK了

这里要先说下一个概念哈,很多人都知道其实代理模式真正能给淘客带来收益的就前面百分20人的代理,比如你代理数量5000人,日佣金1万,前面50个代理平均业绩可能就有100多了,【第一名可能200多300这样,第50名40到60这样,平均前50名100多】那么呢前50名业绩就5000多甚至6000了【直接占业绩一半以上】

所以代理模式就是一个 :招人、培养人、找人的一个过程哦,通过各种的机制【培训机制、奖励机制】去找出想赚钱的人,并且有能力赚钱的人,所以一定要去做小课做PK,让老代理带每个人当个小组长,一个人带8个到12个,分4个小组左右去做为期三天的PK。

一般会以乐捐的方式参加的人每人19.9元意思下,一期30多40多的代理PK其实比新人培训都重要很多,你可以奖励设置团队出单数量最多奖,个人出单数量最多,团队业绩最多等等,这样能让新加入 的有能力的代理快速的上手同时也能融入到核心团队以内,并且也加深了他们的推单意识。

作为团队我们需要配置的人员和工作,团队总指导员、统计数据的客服,以及和带队的头部代理的沟通,及时的发布每天每个团队的出单数据,去营造氛围!!!

来源:手赚头条的分享。