Boss直聘相信老铁们都了解了,现在招人难,招人才更难,当老板的各位应该都深有感触,而且boss的用户数量庞大,仅在华为应用市场的下载量就达到了2个亿,可见其覆盖量有多么庞大,是一个超级流量池,如果利用得当,引流到微信用到我们的很多的项目上简直不要太爽。

Boss直聘轻松引流方法

之前通过boss直聘找工作的时候, 会偶尔有招聘者主动加微信联系,先提前了解情况,感觉可以了然后再进行下一步的面试,boss不屏蔽微信,这就给我们创造了一个不错的先天条件,如果操作得当,引流一波还是非常不错的。
具体思路:
①准备手机,一机一号,注册boss账号,填写简历(简历丰富,要求工资偏低一些更容易引流)。

②尽量选择销售岗,这类岗位市场需求大,人员流动性大。

③公开自己的简历,曝光给更多的招聘者。

④招聘者或人事询问后,用提前编辑好的话术,引导到微信。

话术参考:

1.感觉这个岗位不错,加微信聊吧,boss上人太多了,容易弄混。

2.这几天回老家了,过几天才能回来,加我微信回来详聊

3.能见到介绍一下公司吗?。。。。微信详聊吧*****

⑤留存变现

粉丝分析:

这个渠道加过来的粉丝以人事,白领居多,大部分年轻女性为主,有一定的消费能力,用户画像不就是大家都喜欢的这类优质粉丝吗?

变现思路:
可以考虑淘客项目,粉丝加到一定数量,就可以考虑变现问题了,有一点要特别注意,在粉丝对我们没有兴趣或者不喜欢说话的粉丝,不要做过多的打扰,过多的打扰,只会让人反感,建议软营销长期转化为主,比如通过朋友圈塑造,发圈筛选等。换位思考一下,就会明白如果直接上来就是硬广被删的几率很大。

知识付费:对于现在的职场人来说,付费学习提升不再是什么稀奇事儿,前面讲了,现在招人才很难,可以做针对人事职业技能提升的课程比如:是不是碰到招聘问题?招人难?留人更难?回复“如何留人”教你提升你的人事技巧,某宝买套教程,花不了几块钱,传到网盘,一份9.9,你懂得。

生鲜水果团购:这个渠道加过来的人基本上都是本地的,最近比较好的生鲜团购项目可以直接安排,最关键,老铁们,马上中秋节了,公司发福利的采购量你懂得,一般来讲人事行政恰好负责这块儿,搞定一个人就能搞定一个公司的团购,趁这几天搞定个百十家公司的团购,是不是也能小赚一笔。如果找不到本地优质供应量,可以到本地批发市场找几个供应商,现采现发,拿郑州举例,本地同城快递6元一票10斤,四环内搞定,量大还能再谈。

注意:
①有被举报的风险,每个平台都一样,,提前详细了解平台规则。
②引流量最大的是前15天左右,之后容易被检测到,这里就要多准备手机,然后不要有规律的操作,不要与平台抗衡。
③粉丝进来以后不要打硬广,把自己塑造成一个求职者,转化要慢慢来,直接硬广有人举报被封的几率极大。

来源:手赚头条的分享。

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